Adwokat prawo pracy – Warszawa: jak wybrać specjalistę?
Ponieważ związki zawodowe zawierają układy zbiorowe z zarządem w imieniu swoich członków, które są zasadniczo masowymi umowami o pracę o unikalnych cechach, zarówno pracodawca, jak i związek potrzebują radców prawnych znających „tradycyjne” prawo pracy. Z drugiej strony prawnik zajmujący się prawem pracy to prawnik, który zajmuje się znacznie szerszymi relacjami między pracodawcami a pracownikami niezrzeszonymi w związkach zawodowych. Ich dziedzina obejmuje m.in. umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji i poufności, dobrowolny stosunek pracy, prawa obywatelskie, regulaminy wynagradzania i czasu pracy, informowanie o nieprawidłowościach, prawa urlopowe, różnego rodzaju statuty antydyskryminacyjne.
Prawo pracy
Różnica między prawem pracy a prawem zatrudnienia jest ważna, ponieważ jeśli potrzebujesz kogoś z wąską wiedzą prawnika ds. pracy, zatrudnienie prawnika może postawić twojego adwokata adk-kancelaria.pl w sytuacji, w której uczy się w locie. To nie jest dobre miejsce. I odwrotnie, zwrócenie się do prawnika ds. Pracy o zajęcie się przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i godzin może mieć ten sam skutek. Sytuację dodatkowo komplikuje fakt, że niektórzy prawnicy są dobrze wykwalifikowani zarówno w zakresie prawa pracy, jak i prawa pracy.
Krótko mówiąc, jeśli szukasz prawnika, gdy w grę wchodzi związek zawodowy, pierwsze wyszukiwanie w Internecie powinno dotyczyć prawnika ds. prawa pracy. Dla wszystkich innych, rozpocznij poszukiwania od prawników zajmujących się zatrudnieniem.
Jakie są przykłady nękania w miejscu pracy?
Gdy pracownicy są poddawani oszczerstwom, napaściom, groźbom, wyśmiewaniom, obraźliwym żartom, niechcianym zalotom seksualnym lub werbalnym lub fizycznym zachowaniom o charakterze seksualnym, można to uznać za nękanie w miejscu pracy. Podobnie jak dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w miejscu pracy tworzy wrogie i obraźliwe środowisko pracy.
Przykłady molestowania w miejscu pracy obejmują:
wygłaszanie niepożądanych komentarzy na temat wyglądu lub ciała pracownika,
opowiadanie wulgarnego lub seksualnego dowcipu współpracownikowi,
używanie obelg lub rasistowskich epitetów,
składanie krzywdzących oświadczeń na temat orientacji seksualnej pracownika,
wygłaszanie negatywnych komentarzy na temat przekonań religijnych pracownika,
składanie krzywdzących oświadczeń na temat miejsca urodzenia lub dziedzictwa rodzinnego pracownika,
wygłaszanie negatywnych komentarzy lub żartów na temat wieku pracownika powyżej 40 roku życia.
